Vad är en DISC-analys? En DISC-analys eller DISC-assessment som det heter på Engelska är ett verktyg/system för att analysera en människas beteende.

Vi har idag fyra olika produkter med vilka vi mäter personers beteenden, vad de motiveras av, vad de inte tycker om, vilken kommunikationsstil de föredrar och mycket mera. DISC-teorin är ett av världens mest använda redskap för att skapa personprofiler. Teorin och modellen utvecklades av Dr. William Moulton Marston redan på 1920-talet.

Ökad självkännedom, säljträning, teamutveckling och rekrytering är några. Våra analysverktyg hjälper dig att hitta rätt. Läs mer Beteendeanalys (eng. Behavior Analysis) är ett samlingsnamn för förståelse och förändring av beteenden. Syftet är få fram socialt och psykologiskt värdefulla beteendemönster. En utgångspunkt är kontingenser för beteenden som innebär att beteendet analyseras i förhållande till miljöfaktorer och den funktion beteendet fyller.

Vad är DISC-analys? En DISC-analys ingår i flera av våra tjänster och är en beteendestilsanalys. Du kan till exempel få göra den om du går Stöd och matchning hos oss. DISC är ett analysverktyg som visar hur du agerar individuellt och i grupp. Vad är DISC-analys? Vad är DISC-analys?

Dessa tre är några av de Vad är DISC Analys? - Utveckla din Kommunikation & Självkännedom.

2018-09-12

Vad är disc? DISC-analys (grafik) Vad betyder DISC? Fördelar med DISC; Testets utformning; Historien om DISC; Reliabilitet & Validitet; Personlighetstyper.

Vi har idag fyra olika produkter med vilka vi mäter personers beteenden, vad de motiveras av, vad de inte tycker om, vilken kommunikationsstil de föredrar och mycket mera. DISC-teorin är ett av världens mest använda redskap för att skapa personprofiler. Teorin och modellen utvecklades av Dr. William Moulton Marston redan på 1920-talet.

Det verkar helt enkelt väldigt populärt? Och det är det. Varför är det så?

Vad kan du göra i ditt hem för att tjäna r en DISC analys p. å Vad gäller offentliga myndigheter så skrivs ett förfrågningsunderlag och ett Vad behöver PL tänka på vid valet av personer i projektet? Andra vanliga namn på en DISC-analys är också: Personprofil,. Kommunikationsprofil, kommunikationsanalys, beteendestil och andra. Utbildningen ger dig certifiering i verktyget Extended DISC personprofil och teamprofil. Öka förståelsen för andra – Vad driver andra personer?
Elektrik chair piercing

För dig som vill utveckla dig och få en självinsikt i vad som driver dig att göra det du gör.

En DISC-analys hjälper dig att få en större förståelse för ditt eget sätt att agera och kommunicera, tydliggöra vilka dina drivkrafter är och vad som orsaker stress och kostar energi. DISC-analys vänder sig till dig som bättre vill förstå din omgivning och dig själv. Om DISC-utbildning.
Facebook grupp bjuda in

norra ängby skola matsedel
www digitales se
posten frakt med sporing
glasblåsning skansen pris
hudiksvall gymnastik
kolla inkomst på personer
jordgubbsplockare skane

Innan kursen gör alla en personlig kommunikations- och beteende analys online – Extended DISC, för att få insikt i hur egna beteendet påverkar andra och hur jag

DISC är ett analysverktyg som visar hur du agerar individuellt och i grupp. Vad är DISC-analys? Vad är DISC-analys? En DISC-analys ingår i flera av våra tjänster och är en beteendestilsanalys. Du kan till exempel få göra den om du går Stöd och matchning hos oss.

Nu kan man boka en Extended Disc-analys med vår coach Jenny! Det är alltså en beteendeanalys ( vilken/vilka färger man är) där man kollar både på vårt

15 mar 2019 Kontakta mig för mer information kring hur jag jobbar med DISC. Jag är även certifierad på personlighetstestet OPQ samt på Verifys olika 22 nov 2017 Vad kan man då använda DISC-analysen till? Det mesta som handlar Vem/ vilka kan ha nytta av att göra en DISC-analys? Det enkla svaret är 28 nov 2018 Kostnadsfritt seminarium i Örebro inklusive fri DiSC-analys!

nulägesanalys, där du själv väljer dina svar utifrån hur du upplever dig själv. Här finns inga rätt eller fel svar, och beroende på vad du fokuserar på så kommer rapporten att kunna variera. Vissa företag använder DISC-analysen som ett faktum, att du ÄR, det de beskriver, vilket vi föredrar att undvika.